Από την Πέμπτη μειώνονται οι μισθοί από 15 ως και 30%
Με βάση το νέο καθεστώς, από τις 14
Φεβρουαρίου θα αρχίσει να «τρέχει» για τα συνδικάτα η τρίμηνη προθεσμία
προκειμένου να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν (αν υπάρξει
συνομιλητής) νέες συλλογικές συμβάσεις και να μην ρυθμιστούν οι όροι
εργασίας και οι μισθοί μέσω ατομικών συμβάσεων. Πρακτική η οποία, ήδη,
κυριαρχεί στην αγορά εργασίας και σε πολλούς ακόμη κλάδους, όπως αναφέρει η Ημερησία.
Η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των διαιτητικών αποφάσεων που λήγουν ή καταγγέλλονται παρατείνονται, εκ του νόμου, για τρεις μήνες και εφαρμόζονται και στους νεοπροσλαμβανόμενους. Ωστόσο, μετά την πάροδο των τριών μηνών (μετά τις 14 Μαΐου) διατηρούνται μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Αν δηλαδή δεν συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό, πέρα από τον επαναπροσδιορισμό μέσω ατομικών συμβάσεων των μισθών, θα χαθούν (αν δεν υπάρξει άλλη συμφωνία σε ατομικό επίπεδο) τα πάσης φύσεως «έξτρα» επιδόματα, οδηγώντας σε απώλειες έως και 30% κατά μέσο όρο. ...
Μολονότι δεν υπάρχει κανένας περιορισμός χρονικός για τη σύναψη ΣΣΕ, εκτιμάται ότι καμία εργοδοτική οργάνωση δεν θα έχει κίνητρο να συνομολογήσει νέες συλλογικές συμφωνίες οι οποίες, εκτός των άλλων, θα δεσμεύουν μόνο τα μέλη τους. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι από την εφαρμογή του νέου καθεστώτος ελάχιστες είναι οι νέες ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί (όπως στο εμπόριο και στα ξενοδοχεία).
Τρίμηνο «παράθυρο ευκαιρίας» υπάρχει για τη διατήρηση ή την κατάργηση σειράς βασικών αδειών, όπως και του επιδόματος γάμου για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια των μισθών και των ημερομισθίων (τα οποία ορίζονται πλέον νομοθετικά). Την 1η Απριλίου λήγει το τρίμηνο της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και έως τότε θα πρέπει η ΓΣΕΕ να υπογράψει με τις εργοδοτικές οργανώσεις νέα σύμβαση.
Οι 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
2. Αισθητικών (30/6/2015)
3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)
6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)
7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
9. Εμπορίου (31/7/2013)
10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)
11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)
18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)
19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)
20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
==========================
"O σιωπών δοκεί συναινείν"
Η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των διαιτητικών αποφάσεων που λήγουν ή καταγγέλλονται παρατείνονται, εκ του νόμου, για τρεις μήνες και εφαρμόζονται και στους νεοπροσλαμβανόμενους. Ωστόσο, μετά την πάροδο των τριών μηνών (μετά τις 14 Μαΐου) διατηρούνται μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Αν δηλαδή δεν συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό, πέρα από τον επαναπροσδιορισμό μέσω ατομικών συμβάσεων των μισθών, θα χαθούν (αν δεν υπάρξει άλλη συμφωνία σε ατομικό επίπεδο) τα πάσης φύσεως «έξτρα» επιδόματα, οδηγώντας σε απώλειες έως και 30% κατά μέσο όρο. ...
Μολονότι δεν υπάρχει κανένας περιορισμός χρονικός για τη σύναψη ΣΣΕ, εκτιμάται ότι καμία εργοδοτική οργάνωση δεν θα έχει κίνητρο να συνομολογήσει νέες συλλογικές συμφωνίες οι οποίες, εκτός των άλλων, θα δεσμεύουν μόνο τα μέλη τους. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι από την εφαρμογή του νέου καθεστώτος ελάχιστες είναι οι νέες ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί (όπως στο εμπόριο και στα ξενοδοχεία).
Τρίμηνο «παράθυρο ευκαιρίας» υπάρχει για τη διατήρηση ή την κατάργηση σειράς βασικών αδειών, όπως και του επιδόματος γάμου για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια των μισθών και των ημερομισθίων (τα οποία ορίζονται πλέον νομοθετικά). Την 1η Απριλίου λήγει το τρίμηνο της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και έως τότε θα πρέπει η ΓΣΕΕ να υπογράψει με τις εργοδοτικές οργανώσεις νέα σύμβαση.
Οι 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης)
1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
2. Αισθητικών (30/6/2015)
3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)
4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)
5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)
6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)
7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)
9. Εμπορίου (31/7/2013)
10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)
11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)
13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)
14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)
15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)
16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)
18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)
19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)
20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)
21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)
22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
==========================
"O σιωπών δοκεί συναινείν"
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
To μπλόκ " Στοχσμός-Πολιτική" είναι υπεύθυνο μόνο για τα δικά του σχόλια κι όχι για αυτά των αναγνωστών του...Eπίσης δεν υιοθετεί απόψεις από καταγγελίες και σχόλια αναγνωστών καθώς και άρθρα που το περιεχόμενο τους προέρχεται από άλλες σελίδες και αναδημοσιεύονται στον παρόντα ιστότοπο και ως εκ τούτου δεν φέρει οποιασδήποτε φύσεως ευθύνη.