Οι εργαζόμενοι της Gen Z συνεχίζουν να απολύονται—Δείτε γιατί [Γενιά X - Y - Z - τα παιδιά των baby boomers]

Μια πρόσφατη έκθεση διαπίστωσε ότι 1 στις 6 εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν πρόσφατους βαθμούς Gen Z για πολλούς λόγους. -  [γενιάς Ζ ]

Σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από το Intelligent.com , το 75 τοις εκατό των εταιρειών ανέφεραν ότι ορισμένοι ή όλοι οι πρόσφατα προσληφθέντες απόφοιτοι κολεγίου τους δεν ήταν ικανοποιητικοί, ενώ 6 στις 10 εταιρείες έφτασαν στο σημείο να απολύσουν έναν πρόσφατο πτυχιούχο κολεγίου που είχαν προσλάβει την ίδια χρονιά. 

ΒΙΝΤΕΟ ΑΠΟ ΤΟ VICE

Μερικά από τα αναφερόμενα ζητήματα περιελάμβαναν την απροετοιμασία, την αδυναμία χειρισμού του φόρτου εργασίας και τον αντιεπαγγελματισμό. Πιο συγκεκριμένα, πολλές από τις προσλήψεις δεν πέτυχαν για τους εξής λόγους:

Έλλειψη κινήτρων ή πρωτοβουλίας (50 τοις εκατό)

Έλλειψη επαγγελματισμού (46 τοις εκατό)

Κακές επικοινωνιακές δεξιότητες (39 τοις εκατό)

Αγωνίζεται με την ανατροφοδότηση (38 τοις εκατό)

Ανεπαρκείς ικανότητες επίλυσης προβλημάτων (34 τοις εκατό)

«Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι κολεγίου μπορεί να δυσκολεύονται να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό για πρώτη φορά, καθώς μπορεί να είναι μια τεράστια αντίθεση από αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη τη διάρκεια της εκπαιδευτικής τους διαδρομής», δήλωσε ο Huy Nguyen, Chief Education and Career Development Advisor της Intelligent. «Συχνά είναι απροετοίμαστοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, την πολιτισμική δυναμική του χώρου εργασίας και την προσδοκία της αυτόνομης εργασίας». . . .

«Αν και μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το κολέγιο, συχνά τους λείπει η πρακτική, πραγματική εμπειρία και οι μαλακές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», συνέχισε ο Nguyen. «Αυτοί οι παράγοντες, σε συνδυασμό με τις προσδοκίες των έμπειρων εργαζομένων, μπορούν να δημιουργήσουν προκλήσεις τόσο για τους πρόσφατους πτυχιούχους όσο και για τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται».

ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΥΝ 

– ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΑΠΟΛΥΟΥΝ ΓΡΗΓΟΡΑ – ΕΡΓΑΤΕΣ ΤΗΣ GEN Z

Ο Nguyen σημείωσε περαιτέρω ότι οι διευθυντές μπορεί να μπουν στον πειρασμό να τροφοδοτήσουν τα στερεότυπα του Gen Z, απορρίπτοντάς τους αντί να τους δίνουν μια πλήρη ευκαιρία στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, «οι εταιρείες έχουν την ίδια ευθύνη να προετοιμάσουν τους πρόσφατους αποφοίτους για τον συγκεκριμένο χώρο εργασίας τους και να τους δώσουν την καλύτερη ευκαιρία να επιτύχουν», είπε. 

«Κατανοώντας τις προκλήσεις των εργαζομένων της Gen Z, οι εταιρείες μπορούν να υιοθετήσουν μια πιο προορατική προσέγγιση εφαρμόζοντας επίσημα προγράμματα ενσωμάτωσης εργαζομένων που περιγράφουν ξεκάθαρα την κουλτούρα και τις προσδοκίες της εταιρείας», συνέχισε ο Nguyen. «Η σύζευξη των πρόσφατων αποφοίτων με μέντορες στην εταιρεία μπορεί επίσης να αποφέρει τεράστια μερίσματα, καθώς αυτό μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους της Gen Z την καθοδήγηση, την ανατροφοδότηση και την υποστήριξη για να πετύχουν».

========================

Οι Μιλένιαλ (αγγλικά: Millennials), επίσης γνωστοί ως Γενιά Y, είναι η δημογραφική ομάδα που ακολουθεί τη Γενιά X και προηγείται της γενιάς Z. Ερευνητές και δημοφιλή μέσα μαζικής ενημέρωσης χρησιμοποιούν τις αρχές της δεκαετίας του 1980 ως τα αρχικά χρόνια γέννησης και τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές της δεκαετίας του 2000 ως τελευταία έτη γέννησης, με το 1981 έως το 1996 να είναι ευρέως αποδεκτό καθορισμένο εύρος για τη γενιά.^[1] Σύμφωνα με ορισμένες πηγές, γεννήθηκαν από το 1980 έως το 1994.^[2] Οι περισσότεροι μιλένιαλ είναι τα παιδιά των baby boomers και της γενιάς Χ.^[3] Οι μιλένιαλ είναι συχνά οι γονείς της γενιάς Άλφα αλλά και αδέλφια.^[4]

Αυτή η γενιά χαρακτηρίζεται γενικά από την αυξημένη χρήση και την εξοικείωση με το Διαδίκτυο, τις κινητές συσκευές και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης^[5] και γι' αυτό μερικές φορές χαρακτηρίζονται και ως ψηφιακοί γηγενείς.^[6] Η μεγάλη ύφεση και η ύφεση λόγω του COVID-19 είχαν σημαντικό αντίκτυπο σε αυτήν τη γενιά, επειδή προκάλεσαν ιστορικά υψηλά επίπεδα ανεργίας μεταξύ των νέων.^[7] Γενικά, η οικονομική ανάπτυξη και η ανεργία των νέων συσχετίζονται αρνητικά, πράγμα που σημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι επηρεάζονται περισσότερο από τους ηλικιωμένους τους κατά τη διάρκεια της ύφεσης.^[8]

Ορολογία και ετυμολογία

Baby Boomers, Generation X, Millennials, Generation Y, Gen Z, Generation alpha, Generation Beta

 

Δάσκαλος: Gulzar Munawwer 

Θέμα: "Generation Alpha & Beta: 

The Future of Humanity?" "From Boomers to Gen Z: 

How Every Generation Shapes the World" "The Clash of Generations: 

Baby Boomers vs. Millennials vs. Gen Z" "Generation Alpha and Beta: 

How Technology Shapes Tomorrow's Leaders" 

"Generations Decoded: Understanding Boomers, Gen X, Y, και Z, Z, Alpha" 

Κερδίζοντας τον Πολιτιστικό Πόλεμο;» "Baby Boomers to Gen Alpha: A Timeline of Generational Change" "What Is Generation Beta; 

The Successor to Gen Alpha" "The Power of Generations: How Gen X, Y, Z, and Alpha Impact Society" 

To Χ του Χρόνου, αλλά και της Generation X

   

H Μάγια Τσόκλη συνεχίζει το Αλφαβητάρι της Βιώσιμης Ανάπτυξης και φτάνει στο γράμμα Χι. Χ, όπως ο Χρόνος που μας απομένει για να πατήσουμε φρένο στην κλιματική καταστροφή, τον οποίο οι ειδικοί υπολογίζουν μέχρι τη χρονιά-ορόσημο του 2030. 

Οι πιο απαισιόδοξοι ερευνητές θεωρούν ότι η κατάσταση είναι πια μη αναστρέψιμη και ότι ο ανθρώπινος πολιτισμός δεν στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων. 

Το Χ χαρακτηρίζει επίσης τη generation X, τη γενιά που θεωρήθηκε τυχερή γιατί μεγάλωσε σε εποχή ανάπτυξης, χωρίς πολέμους, με τηλεόραση, MTV και facebook αλλά επηρεάστηκε περισσότερο από την παγκόσμια οικονομική ύφεση και είναι η πιο δανεισμένη γενιά. 

Και μια ματιά στη σχέση που έχουν με τη βιώσιμη ανάπτυξη η γενιά των baby boomers, οι εκπρόσωποι της generation X και οι Millennials. 

 ===================== 

"O σιωπών δοκεί συναινείν"